Крупнейший на Северо-Западе России организатор выставок
Скачайте наше приложение: для android для iOS
RU
EN
XXII МЕЖДУНАРОДНЫЙ ФОРУМ | 28–30 ноября 2018 | ЭКСПОФОРУМ

Блокчейн изменит рынок труда

21.09.2017

Круглый стол «Рынок труда будущего: вызовы и решения» прошел в рамках деловой программы Инновационного форума и форума «Российский промышленник» 21 сентября. Его организатором выступил Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

«Тема зашкаливающе интересна, и даю 200%, что ответов на вопросы мы не получим. Сегодняшние вызовы беспрецедентны: за жизнь одного поколения появились производительные силы и техника, которые могут технологически убрать человека из процесса непосредственного производства», – так обозначил проблематику встречи председатель комитета Дмитрий Чернейко.

Однако, напомнил эксперт, развитие никогда не происходило линейно, и этот вызов был описан в науке еще в начале XIX века.

«В древних книгах нет ответов, и мы с вами должны их найти. Если не найдем, апокалипсис возможен!» – отметил он.

По словам Кирилла Соловейчика, генерального директора холдинга «Ленполиграфмаш», в эпоху трансформации меняются продукты и рынки, тому пример – компания Uber, которая смогла развиться по всему миру за несколько лет за счет искусственного интеллекта и информационных технологий.

«Вызовы понятны – нужны решения. Например, кадровое делопроизводство осталось в архаичном виде, без бумаги мы не можем проходить проверки, поэтому ждем изменения законов в сторону цифровизации этой области. В целом, надо менять все циклы образования: от школы до высшего и дополнительного образования», – отметил он и рассказал об изменении подходов к предоставлению госуслуг, сервисов, образования в городе на Неве. Так, в Петербурге действуют два официальных центра молодежного творчества, там идет профориентация школьников, обучающие курсы.

Кирилл Соловейчик отметил, что цифровая трансформация меняет фокус с производства на разработку, становятся нужны не узкоориентированные специалисты, а специалисты широкого профиля – «сборка компетенций» конструктора, технолога, промышленного дизайнера и экономиста в одном лице.

«Базовые компетенции – логика, алгоритмика, программирование и математика, каждый должен знать русский язык и базовые языки программирования. Важно налаживать тесные связи учебных заведений и промышленных предприятий, поддерживать движение World Skills, вводить на открытых платформах предметные курсы и поголовно повышать квалификацию уже работающих сотрудников», – подчеркнул эксперт.

Дмитрий Чернейко добавил, что в рамках ближайших пяти лет понятие «профессия» отомрет – на рынке труда будут говорить о «наборе компетенций», а 21-летние специалисты после вуза должны будут готовы отработать около 50 лет.

Надежда Михайлова, представитель Ассоциация «Профессиональное сообщество директоров «Директориум», рассказала об итальянском опыте. В рамках Национальной исследовательской программы в Италии запущена модель «Заводы будущего». Предприятия, согласно концепции, должны работать под заказ, быть высокопроизводительными, перестраивать при необходимости свою структуру и, главное, быть «заводами для людей»: удобными, эргономичными, безопасными.

Антон Колошин, руководитель инжинирингового центра «Сэйфнет» (Технопарк Санкт-Петербурга), отметил, что совместно с Комитетом по труду и занятости разрабатывается специальная кадровая программа для города, а ИТ-сектор в Петербурге достаточно развит и в отдельных областях – очень конкурентен по сравнению с иностранными продуктами и сервисами.

«Мы создаем модель системного дизайна программы кадрового обеспечения, она нужна правительству, компаниям, жителям, учебным заведениям. В ИТ единственный стопор роста – отсутствие кадров. И доступный способ – доучить высококвалифицированных людей с предприятий. Мы собираем мнения ведущих предприятий, какие специалисты будут в дефиците в пределах 5–6 лет, и вместе с комитетом будем принимать решения», – сказал он.

Директор бизнес-инкубатора «Ингрия» Полина Лукьянова рассказала, как блокчейн влияет на рынок труда: «Блокчейн избавляет от третьих сторон во многих процессах и отраслях. Такие профессии, как регистратор, секретарь, библиотекарь исчезнут, но возникнут и новые профессии. Например, по данным сайта Headhunter, спрос на блокчейн-специалистов за полгода вырос в 10 раз».

Эксперт рассказала о формировании новых отношений работников и работодателей. Благодаря технологиям невозможной станет подделка документов об образовании, отпадет необходимость составления резюме.
«Блокчейн как дневник, где ни одну запись невозможно подделать», – подчеркнула она.
При этом работодатель получит явные выгоды: не нужна будет верификация, станет проще найти работника, появится возможность платить за труд в своей криптовалюте, снизятся издержки, упростится система найма госслужащих, медработников, учителей. По мнению Полины Лукьяновой, переобучение специалистов – вызов сегодняшнего дня, и вузы России уже начали вводить спецкурсы по блокчейну для студентов.

«Акцент надо делать все же не на студентах, а на готовых специалистах, которых следует переучивать», – заявила она.

От имени высшей школы выступила Ирина Евстафьева, и.о. декана факультета экономики и финансов СПбГЭУ.

«Вузы стоят на фронте подготовки специалистов. Компетенции выпускника определяют профессиональные стандарты, требования ФГОС и работодателей. Вуз развивает личность, несет значимую социальную функцию», – сказала она.

Эксперты сошлись во мнении, что все более востребованными и практически обязательными, базовыми становятся навыки программирования, постоянное развитие, обучение и переобучение специалистов.

Кирилл Соловейчик пригласил участников встречи и слушателей зарегистрироваться на портале https://leader-id.ru/. Это информационная платформа сопровождения Института развития лидеров АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов».

  • Официальная поддержка
  • Партнеры
  • Информационные партнеры