XX Международный промышленный Форум
Деловая программа
Деловая программа
Участники–2016
Участники–2016
Приветствия
Приветствия
Подписаться на новости
Подписаться на новости

На «Российском промышленнике» обсудили нехватку кадров

09.10.2015

Одна из актуальных проблем промышленности – это нехватка кадрового состава, причем в первую очередь – представителей рабочих специальностей. О том, какие меры сейчас предпринимаются с целью улучшения ситуации и как выходить из кадрового кризиса, рассказали участники круглого стола «Спрос и предложение рабочей силы в промышленном производстве. Проблематика и решения», который прошел под председательством Ленинградской ТПП в последний день форума «Российский промышленник».

«В 2014 году потребность в кадрах в промышленной отрасли в Петербурге и Ленинградской области составлял 19 тыс. кандидатов, в 2015 ситуация чуть выправилась, и потребность снизилась до 15 тыс. единиц. Однако это все равно огромные цифры! 75% из этих вакансий составляют рабочие специальности. При этом динамика подготовки профильных специалистов в настоящее время снизилась и остановилась на 4,5 тыс. человек в год. Эта тенденция прослеживается уже не первый год. То есть налицо существенный профицит между потребностью отрасли и выпускниками средних учебных заведений! При этом объем подготовки специалистов высшего уровня не меняется последние несколько лет», – приводит печальную статистику Тимофей Котов, начальник сектора профессионального обучения и профориентации комитета по труду и занятости Ленинградской области.

Наличие сильного кадрового голода и проблем поиска сотрудников для промышленных предприятий подтверждает и исследование портала HeadHunter рынка труда в судостроении. «Северо-Западный Федеральный округ наименее проблемный из всех регионов России по потребности в кадрах для судостроительной отрасли, но и тут наблюдается выраженный дефицит. Одним из серьезных недостатков рынка в том, что он весь сосредоточен в основном в офлайне, что затрудняет поиск сотрудников. Но можно отметить и положительную тенденцию: например, увеличивается количество резюме специалистов, ищущих работу в Петербурге и Ленинградской области, мы наблюдали всплеск весной-летом. У нас требуются в основном, согласно запросам компаний, специалисты с небольшим опытом работы (1-3 года) и средний уровень (3-6 лет). При этом условия предлагаются самые разные: в большинстве своем это полный рабочий день, но есть и гибкий график, и вахтовый метод. Тем не менее работодателям нужно все равно больше, чем приходит людей. В области катастрофическая ситуация с нужными людьми, выпускниками профильных вузов и средних учебных заведений, их просто нет», – отмечает Юлия Сахарова директор HeadHunter по СЗФО.

«Достаточно сложно запланировать количество персонала, потому что рынок динамичен, и завод должен сам искать заказы, – сообщает Татьяна Паклинская, начальник отдела подбора и развития персонала ООО «Балтийский завод – Судостроение». – Например, сейчас до 2017 года у нас есть заказ и работает программа, но что будет дальше – неизвестно. Кроме того, остались долги от предыдущего собственника, которые мы выплачиваем по кредитам, а это прямой урон прибыли и невозможность выделить деньги на переоборудование производства, повышение зарплаты, дополнительные льготы для сотрудников, закрыть вопрос с жилищной программой. При этом наш завод считается еще достаточно стабильным по сравнению с другими предприятиями. Сегодня работает 1750 человек, но даже эти цифры в три раза ниже занятости, которая была в СССР на заводе. Заказы – заказами, но у нас действительно есть потребность в младшем звене и простых работниках. Сказывается низкий престиж профессии, опять-таки и сам завод не может предложить слишком много молодым специалистам – например, предоставить жилье в нужном объеме».

Работа над проблемой сегодня ведется по нескольким направлениям. Помимо престижа и нехватки денег, эксперты диагностируют разрыв между реальными потребностями предприятий и выпускниками вузов и среднеспециальных учебных заведений. В первую очередь, инициативу проявляют сами предприятия: «Профтехучилища, колледжи, готовят только 5% от тех наименований профессий, которые нам реально нужны. Недавно мы получили, во-первых, лицензию и будем заниматься переподготовкой специалистов, но вообще перспективной будет стратегия по возвращению влияния предприятий на систему подготовки рабочих, этот метод доказал свою эффективность в 60–80-е гг. Базовые кафедры в колледжах вообще не используются, хотя могут быть очень полезны. На Балтийском заводе сегодня мы создаем специальные учебные программы, организовываем учебные бригады и молодежным бюро. Мы начали работу со студентами инженерных факультетов – вузы гораздо более гибкие, чем колледжи, которые не идут на встречу. Нам нужны операторы станков, а не техники, но выпускают только техников, которых все равно надо переучивать. Мы выступили недавно с предложением к ряду колледжей, разработали программу по тем профессиям, которые нам реально нужны, в соответствии со стандартами. Кроме того, активно работает отдел стажировки, в котором могут проходить практику и студенты старших курсов параллельно учебе. По ее завершению мы берем успешных кандидатов на работу. За два года программы таким образом приняли в штат более 30 специалистов», – делится опытом Наталья Жданова, директор по персоналу ПАО «ВСЗ».

Проблемы в образовании решаются с помощью различных профильных инстанций. Так, например, Ленинградская Торгово-промышленная палата запустила проект по аккредитации учебных программ вузов и средних учебных заведений, пригласив в качестве экспертов представителей Рособороннадзора и представителей предприятий. Сейчас в работе находятся две программы по машиностроению. Хорошие результаты показывает и президентская программа по подготовке кадров, которая работает в Ленинградской области. К слову, это единственный регион, где участие в ней бесплатно. Но, по мнению участников круглого стола, работу над изменением ситуации в отрасли надо начинать еще со школы. И в этом направлении ведется большая работа: от организации экскурсий на предприятия до целевых программ по поступлению в вузы.

  • Официальная поддержка
  • Информационные партнеры
  • Партнеры
  • Спонсоры