XX Международный промышленный Форум
Деловая программа
Деловая программа
Регистрация специалистов
Регистрация специалистов
Стать участником
Стать участником
Подписаться на новости
Подписаться на новости

На «Российском промышленнике» обсудили нехватку кадров

09.10.2015

Одна из актуальных проблем промышленности – это нехватка кадрового состава, причем в первую очередь – представителей рабочих специальностей. О том, какие меры сейчас предпринимаются с целью улучшения ситуации и как выходить из кадрового кризиса, рассказали участники круглого стола «Спрос и предложение рабочей силы в промышленном производстве. Проблематика и решения», который прошел под председательством Ленинградской ТПП в последний день форума «Российский промышленник».

«В 2014 году потребность в кадрах в промышленной отрасли в Петербурге и Ленинградской области составлял 19 тыс. кандидатов, в 2015 ситуация чуть выправилась, и потребность снизилась до 15 тыс. единиц. Однако это все равно огромные цифры! 75% из этих вакансий составляют рабочие специальности. При этом динамика подготовки профильных специалистов в настоящее время снизилась и остановилась на 4,5 тыс. человек в год. Эта тенденция прослеживается уже не первый год. То есть налицо существенный профицит между потребностью отрасли и выпускниками средних учебных заведений! При этом объем подготовки специалистов высшего уровня не меняется последние несколько лет», – приводит печальную статистику Тимофей Котов, начальник сектора профессионального обучения и профориентации комитета по труду и занятости Ленинградской области.

Наличие сильного кадрового голода и проблем поиска сотрудников для промышленных предприятий подтверждает и исследование портала HeadHunter рынка труда в судостроении. «Северо-Западный Федеральный округ наименее проблемный из всех регионов России по потребности в кадрах для судостроительной отрасли, но и тут наблюдается выраженный дефицит. Одним из серьезных недостатков рынка в том, что он весь сосредоточен в основном в офлайне, что затрудняет поиск сотрудников. Но можно отметить и положительную тенденцию: например, увеличивается количество резюме специалистов, ищущих работу в Петербурге и Ленинградской области, мы наблюдали всплеск весной-летом. У нас требуются в основном, согласно запросам компаний, специалисты с небольшим опытом работы (1-3 года) и средний уровень (3-6 лет). При этом условия предлагаются самые разные: в большинстве своем это полный рабочий день, но есть и гибкий график, и вахтовый метод. Тем не менее работодателям нужно все равно больше, чем приходит людей. В области катастрофическая ситуация с нужными людьми, выпускниками профильных вузов и средних учебных заведений, их просто нет», – отмечает Юлия Сахарова директор HeadHunter по СЗФО.

«Достаточно сложно запланировать количество персонала, потому что рынок динамичен, и завод должен сам искать заказы, – сообщает Татьяна Паклинская, начальник отдела подбора и развития персонала ООО «Балтийский завод – Судостроение». – Например, сейчас до 2017 года у нас есть заказ и работает программа, но что будет дальше – неизвестно. Кроме того, остались долги от предыдущего собственника, которые мы выплачиваем по кредитам, а это прямой урон прибыли и невозможность выделить деньги на переоборудование производства, повышение зарплаты, дополнительные льготы для сотрудников, закрыть вопрос с жилищной программой. При этом наш завод считается еще достаточно стабильным по сравнению с другими предприятиями. Сегодня работает 1750 человек, но даже эти цифры в три раза ниже занятости, которая была в СССР на заводе. Заказы – заказами, но у нас действительно есть потребность в младшем звене и простых работниках. Сказывается низкий престиж профессии, опять-таки и сам завод не может предложить слишком много молодым специалистам – например, предоставить жилье в нужном объеме».

Работа над проблемой сегодня ведется по нескольким направлениям. Помимо престижа и нехватки денег, эксперты диагностируют разрыв между реальными потребностями предприятий и выпускниками вузов и среднеспециальных учебных заведений. В первую очередь, инициативу проявляют сами предприятия: «Профтехучилища, колледжи, готовят только 5% от тех наименований профессий, которые нам реально нужны. Недавно мы получили, во-первых, лицензию и будем заниматься переподготовкой специалистов, но вообще перспективной будет стратегия по возвращению влияния предприятий на систему подготовки рабочих, этот метод доказал свою эффективность в 60–80-е гг. Базовые кафедры в колледжах вообще не используются, хотя могут быть очень полезны. На Балтийском заводе сегодня мы создаем специальные учебные программы, организовываем учебные бригады и молодежным бюро. Мы начали работу со студентами инженерных факультетов – вузы гораздо более гибкие, чем колледжи, которые не идут на встречу. Нам нужны операторы станков, а не техники, но выпускают только техников, которых все равно надо переучивать. Мы выступили недавно с предложением к ряду колледжей, разработали программу по тем профессиям, которые нам реально нужны, в соответствии со стандартами. Кроме того, активно работает отдел стажировки, в котором могут проходить практику и студенты старших курсов параллельно учебе. По ее завершению мы берем успешных кандидатов на работу. За два года программы таким образом приняли в штат более 30 специалистов», – делится опытом Наталья Жданова, директор по персоналу ПАО «ВСЗ».

Проблемы в образовании решаются с помощью различных профильных инстанций. Так, например, Ленинградская Торгово-промышленная палата запустила проект по аккредитации учебных программ вузов и средних учебных заведений, пригласив в качестве экспертов представителей Рособороннадзора и представителей предприятий. Сейчас в работе находятся две программы по машиностроению. Хорошие результаты показывает и президентская программа по подготовке кадров, которая работает в Ленинградской области. К слову, это единственный регион, где участие в ней бесплатно. Но, по мнению участников круглого стола, работу над изменением ситуации в отрасли надо начинать еще со школы. И в этом направлении ведется большая работа: от организации экскурсий на предприятия до целевых программ по поступлению в вузы.

  • Официальная поддержка
  • Информационные партнеры
  • Партнеры
  • Спонсоры